外包工做15年合法吗

解析：
在法律允许的范围内，并不违反相关法规。
如若企业具备合法经营劳务派遣业务所需的资格，依规进行了行政许可申请，完整办理了对应的公司登记手续，以及依据法律与员工签署了外包合同，且在此过程中能够依法、公正地履行外包合同所载明的义务，则其行为均属合法范畴。
此外，劳务派遣单位有责任将劳务派遣协议的具体条款告知被派遣劳动者。
同时，劳务派遣单位不得以任何理由克扣用工单位依照劳务派遣协议约定支付给被派遣劳动者的劳动薪酬。
而且，无论是劳务派遣单位还是用工单位都严禁向被派遣劳动者收取任何费用。
法律依据：
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。