解析:
在此场合下,雇主对于该事件具有不可推卸的责任。
然而,在责任的具体程度划分方面仍需予以考虑。
例如,若员工本身存在疾病,如心脏病突发等情况,此时雇主的责任相对较轻,但应从道义层面给予适当的援助或补偿;
而若是由雇主本人的过失行为、或者雇佣场所内的环境状况、人文氛围以及职业特性等多种因素共同作用所引发的员工死亡事故,那么雇主便需要承担起主要的法律责任,并可能面临高额的赔偿要求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害,情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施;但是,应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的,应当承担侵权责任。