律图审稿专业委员会3轮严审

被迫离职后要求交接时间已过会怎样

4.8w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若员工离职却未进行相应的工作交接,那么该行为将会被公司视作自动离职。
    所谓自动离职,乃是指劳动者在结束劳动关系之时,未履行解除手续便擅自离岗,或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
    对于那些擅自离职的职工,用人单位可以按照旷工来处理,并将其予以开除。
    根据相关法律规定,任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
    已经存在劳动关系,但未在同一时段签订书面劳动合同的,则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
    然而,如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同,那么从雇佣之日起,双方的劳动关系才正式确立。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    全文
    9 05-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6140位律师在线平均3分钟响应99%好评
被迫离职后要求交接时间已过会怎样
一键咨询
  • 142****5784用户1分钟前提交了咨询
    145****0183用户3分钟前提交了咨询
    145****0108用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    170****1428用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    172****8177用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    142****3651用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    130****2668用户4分钟前提交了咨询
    171****8233用户1分钟前提交了咨询
  • 宜春用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    178****1200用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    174****3736用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    150****7031用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    132****4022用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    166****8384用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    144****6258用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    153****4774用户1分钟前提交了咨询
    151****7001用户4分钟前提交了咨询
    177****1664用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    162****3126用户2分钟前提交了咨询
    173****6403用户3分钟前提交了咨询
    155****6784用户2分钟前提交了咨询
    138****0437用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    132****1361用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    175****8082用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    157****2020用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    154****7708用户2分钟前提交了咨询
    158****7131用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    144****4727用户3分钟前提交了咨询
    145****1033用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    153****0274用户3分钟前提交了咨询
    143****2705用户2分钟前提交了咨询
    177****3783用户2分钟前提交了咨询
    134****2521用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    163****2714用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    135****1235用户1分钟前提交了咨询
    153****4123用户4分钟前提交了咨询
    134****7011用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    167****5241用户3分钟前提交了咨询
    152****2854用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    155****5243用户4分钟前提交了咨询
    140****8510用户3分钟前提交了咨询
    171****8806用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    173****7160用户4分钟前提交了咨询
    143****7512用户1分钟前提交了咨询
    134****0540用户4分钟前提交了咨询
    167****5020用户4分钟前提交了咨询
    160****3806用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    145****5687用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    165****5813用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    158****2485用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    142****0657用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州156****8680用户2分钟前已获取解答
沭阳156****6484用户2分钟前已获取解答
南京152****9143用户4分钟前已获取解答
不接受调岗被迫离职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪要求什么证据
[律师回复] 解析:
“侵占罪”,本名“侵占罪”,其含义乃是表述当某人将合法属于其它人的财物或者遗失于公共场所的他人之物,亦或是故意埋葬在地下的杂物,不经许可擅自占为己有,且涉案金额达到一定标准,即使被要求返还或上交仍坚决拒绝的这种违法行为。证明侵占罪成立所需的主要证据包括:
首先,需要提供能够明确财物所有权的相关证据,例如物主的亲口陈述、相关的合同文件、正式的发票等等;
其次,需要提供能够证明行为人在事件发生时确实处于代为保管该财物或者对该财物的性质具有明确认知的相关证据,比如委托书、工作记录等;
再次,需要提供能够证明行为人未经许可擅自将财物占为己有并且拒绝返还的相关证据,例如拒绝交还的通讯记录、目击者的证词等;
最后,需要提供能够证明涉案金额已经达到了一定标准的相关证据,例如财物价值的评估报告等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6061位律师在线
立即咨询
已经立案的可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
若符合特定条件,则可申请暂予取保候审。在中华人民共和国法律体系中,对于存在如下情况的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑实施取保候审措施:
(一)根据犯罪情节及量刑标准,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑者;
(二)由于各种原因,预计可能会面临有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发严重的社会风险的被告人;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性被告人,同样可以考虑采取取保候审措施,以避免其因身体状况而产生的社会风险;
(四)在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施以保证诉讼程序的顺利进行。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
职务侵占罪非法占有目的的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1.我们将依法调阅与受害单位有关的企业注册登记信息以及劳动合同等重要文件,以此来证实犯罪嫌疑人身处何种职位及其身份的相关证据,从而更为准确地确定犯罪行为的主体情况。
2.我们会深入调查犯罪嫌疑人所占有或控制的财产是否属于其在职务上所获得的便利,并以此作为判断其是否构成犯罪的关键证据之一。
3.我们将依法调阅与犯罪行为相关的财务账目等重要文件,以便全面了解犯罪行为的具体对象及涉案金额,同时委托司法会计审计部门对此进行专业的审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
4.针对犯罪嫌疑人的作案手法,我们将积极收集相关的物证,例如用于平账的虚假发票、伪造或篡改的相关账目凭证等,这些都是证明犯罪行为真实性的重要证据。
5.我们将深入调查犯罪嫌疑人所侵占的财产的流向,包括但不限于其是否用于个人消费、偿还债务等方面,并以此作为判断其是否构成犯罪的另一个重要依据。
6.对于追回的赃款、赃物,我们将根据实际需要进行拍照固定,并委托专业的估价部门对其价值进行评估鉴定,这是证明犯罪行为严重程度的重要证据之一。
7.如果有必要,我们将对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性和可靠性。
8.我们将依法对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息,这也是我们查明真相的重要途径之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
已离职能不能要求补缴社保
已离职能不能要求补缴社保?因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,即使离职,原职工也可以通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪的成立要求有哪些
[律师回复] 解析:
在认定洗钱罪是否成立时,一般来说需符合如下几个基本要件:
首先,行为人需明确知晓所涉资金或收益属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私犯罪、贪污受贿犯罪及破坏金融管理秩序犯罪、以及金融诈骗犯罪这七种类别的特别犯罪相关的非法收入及其收益;
其次,针对这些非法资产,行为人须采用诸如转移、转换、隐瞒、掩饰等手法,以图将其看似合法化;
最后,行为人的主观意图应为掩盖犯罪所得的来源与性质,或者协助他人逃避法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
山东职务侵占罪追诉期是多长时间
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,职务侵占罪的诉讼时效长达十五年之久。在以下几种情况下,对于犯罪行为将不再进行追诉:犯罪所涉及到的最严重的刑罚为五年以下有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过五年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过十年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为十年以上有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过十五年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为无期徒刑或死刑的,自犯罪发生之日起经过二十年时间后,便可免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
已离职员工怎么要求补缴社保
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与已离职员工怎么要求补缴社保相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
被胁迫写的借条已过一年撤销期怎么办
有确实证据或者当事证明人证明,才能去法院起诉,要求收回欠条,否则空口说白话,无凭无据,很难证明欠条是自愿写的还是被胁迫下写的。
10w+浏览
刑事辩护
职务侵占罪律师如何收费
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费标准方面,我们遵循各个办案阶段分别计件确定收费标准的原则。在侦查阶段中,每起案件将收取2,000至10,000元人民币不等的费用;
至于审查起诉环节,相同的费用也适用于每个阶段;对于一审程序,每个案子将支付4,000至30,000元人民币的费用。
值得注意的是,上述的收费标准允许有下浮的空间,且不受任何限制。
对于二审、死刑复核、再审及申诉等刑事案件类型,以及刑事自诉案件,其所需支付的律师服务费均依照一审阶段的收费标准来收取。特别指出的一点是,如果同一个律师事务所需要同时代理某一案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,收费标准将会酌情减少。
此外,若被害人选择提起刑事附带民事诉讼,则需按照民事诉讼案件的收费标准来支付律师服务费。
最后,对于犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的情况,我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。例如,如果一家公司、企业或其他单位的员工,利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大的话,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而如果数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被并处没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
新规职务侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公司、企业或者其他组织中的特定岗位员工利用其职务之便,将本应归属于本单位的财务据为己有,且涉案金额重大的罪行。该罪名的构成需满足如下几个要素:
(一)客体要件:职务侵占罪所侵犯的客体在于公司、企业或者其他组织的财产所有权性质。职务侵占罪的犯罪对象主要针对的是公司、企业或者其他组织的财物,其中既包括有形的动产,也涵盖无形的不动产。
(二)客观要件:本罪在客观层面上表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位财物,且涉案金额达到一定标准的行为。
具体来说,这种行为可以细分为以下三个方面:
1.行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施侵占行为;
2.行为人必须存在实际的侵占行为;
3.行为人所侵占的财物数额必须达到一定的标准。
(三)主体要件:本罪的主体为特殊的犯罪主体,仅限于公司、企业或者其他组织中的特定岗位员工。
(四)主观要件:本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其他组织财物的明确意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实际获得或者行使了上述权利,均不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7251 位律师在线,高效解决问题
有劳动合同被迫离职可以要求赔偿吗?
可以要求赔偿的。没有向公司提交书面材料或者通过其它材料可以确定劳动者离职的原因是因为劳动者个人原因,而不是因为公司违反我国关于用工的法律法规规定导致。如果是因为公司原因被迫辞职,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济补偿金。
10w+浏览
债权债务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应