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绩效没签字可以随便扣工资么

4.8w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    绩效工资是不允许擅自扣除给付的。
    通常,工资的构成要素涵盖了工资、薪金、加薪、绩效奖金、劳动分红以及各种形式的津贴和补贴等多种劳动报酬。
    用人单位有责任依据合法制定的考核制度来向劳动者支付绩效工资。
    若未建立考核制度,则用人单位无权任意克扣劳动者的绩效工资,否则将被视为用人单位实施了克扣工资的行为。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第三条
    本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    全文
    3 05-12
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对于使用暴力或进行威胁阻挠国家公职人员正常履职行为者,将被处以最低至三年的有期徒刑、监禁、拘役以及处以相应的罚款。
具体来说:
1.对以暴力、威胁方式干扰国家公职人员依法行使职权的行为人,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制和罚款的惩罚。
2.对于以同样的方式阻碍全国人大代表及地方各级人大代表履行代表职责的,应当遵循上述条款进行惩罚。
3.在自然灾害和突发事件发生时,如有人以暴力、威胁手段干扰红十字会工作人员依法履行其职责,也应按照上述条款进行惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
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法律依据:
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