解析:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括:
劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体,如劳动争议调解机构及其职能;
调解协议的具体内容和法律效力等问题;
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限;
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则;
此外,还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制;
最后,对仲裁员回避制度进行了详尽说明,并列举了其他相关事项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。