解析:
根据我国相关法律法规规定,公司因搬迁原因而解雇员工的行为属于违法行为。
然而,公司在特定情况下有权行使单方面解除劳工合同的权利,这些情况包括但不限于以下几种:
首先,在试用期内被证实无法满足岗位要求;
其次,严重违反了用人单位的规章制度;
再次,严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重影响,且经过用人单位提出后仍未进行纠正;
最后,由于法定情形导致劳动合同无效。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。