解析:
关于中秋节期间的薪资计算问题,并非仅仅为双倍酬劳,实际上需按照法定规定执行,即在特定的法定节假日期间,如中秋节当日,用人单位有义务向员工支付高达百分之三百的工作报酬。
然而,如果在中秋节前后的另外两天内,仍安排劳动者进行工作,那么用人单位则需要支付双倍工资作为补偿。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。