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腰椎有六颗钢钉固定能免去拘留吗?
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腰椎打钢钉是几级工伤事故需要根据鉴定机构所作出的鉴定结果来进行判断，但这种情况下的话，7~10级都是有可能的。如果构成实际的伤残标准的话，那么对于一次性补助金的发放应当是按照本人7个月工资。
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工伤赔偿自产设备转固定资产需要注意什么
[律师回复] 解析：
为了有效降低企业实施固定资产转让过程中所面临的潜在风险，我们需要采取以下措施：
首先，应着力构建并不断完善固定资产投资的监控制度，从而在源头上防止因决策失误而导致的多种风险；
其次，确保严格落实固定资产管理责任制，以此来有效控制可能出现的管理风险；
再次，通过强化财务部门对价值管理和实物管理的有机融合，以期能够有效地化解市场风险以及固定资产闲置所带来的风险；
此外，充分运用风险分散策略，将固定资产风险进行有效转移；
最后，建立起科学合理的固定资产减值准备制度，以便于及时消化和处理固定资产风险。
法律依据：
《公司法》第一百二十五条
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。
公司的股份采取股票的形式。
股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
为了有效降低企业实施固定资产转让过程中所面临的潜在风险，我们需要采取以下措施：
首先，应着力构建并不断完善固定资产投资的监控制度，从而在源头上防止因决策失误而导致的多种风险；
其次，确保严格落实固定资产管理责任制，以此来有效控制可能出现的管理风险；
再次，通过强化财务部门对价值管理和实物管理的有机融合，以期能够有效地化解市场风险以及固定资产闲置所带来的风险；
此外，充分运用风险分散策略，将固定资产风险进行有效转移；
最后，建立起科学合理的固定资产减值准备制度，以便于及时消化和处理固定资产风险。
法律依据：
《公司法》第一百二十五条
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。
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股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
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快速解决“公司经营”问题
你好韦律师！农村六十七岁妇女在上班路上被同村三轮车撞至尾骨骨折，脊椎骨骨折三处骨折！如果走法律程序所有赔偿费用大概有多少？坐标河北邯郸三线城市
[律师回复] 具体情况方便说一下吗
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腰椎骨折怎么赔偿
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损害赔偿
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腰椎骨折工伤几级伤残？
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工伤赔偿
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腰椎骨折一般赔多少钱
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损害赔偿请问？交通事故，肩袖损伤，做了内固定，打了两个螺丝，做三期鉴定什么时间合适？
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快速解决“交通事故”问题
砍了集体所有的一颗大树是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，擅自砍伐树木是非法行为，若情节严重则可能被判定为盗伐林木罪而面临刑事处罚。
据相关法规所述，住宅小区内的公共绿地产权应属全体业户共同拥有，并在社区管理与物业服务的协调下进行维护。
因此，在进行树木砍伐时，必须获得物业及全体业主的一致同意，且不得擅自进行任何形式的砍伐活动。
法律依据：
《城市绿化条例》第二十条
任何单位和个人都不得损坏城市树木花草和绿化设施。砍伐城市树木，必须经城市人民政府城市绿化行政主管部门批准，并按照国家有关规定补植树木或者采取其他补救措施。
依照我国现行法律法规，擅自砍伐树木是非法行为，若情节严重则可能被判定为盗伐林木罪而面临刑事处罚。
据相关法规所述，住宅小区内的公共绿地产权应属全体业户共同拥有，并在社区管理与物业服务的协调下进行维护。
因此，在进行树木砍伐时，必须获得物业及全体业主的一致同意，且不得擅自进行任何形式的砍伐活动。
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《城市绿化条例》第二十条
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合同期满续签是无固定期限有没有法律规定
[律师回复] 解析：
劳动合同续签，即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满，在此情况下，若双方都有意愿继续维持现有劳动关系，经过友好协商达成共识后，即可倾向于延长该劳动合同的有效期，此过程被称为''续签劳动合同''。
在这种情况下，双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
而对于劳动者而言，他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上，且当事人双方都同意延续劳动合同的话，那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同，则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同续签，即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满，在此情况下，若双方都有意愿继续维持现有劳动关系，经过友好协商达成共识后，即可倾向于延长该劳动合同的有效期，此过程被称为''续签劳动合同''。
在这种情况下，双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
而对于劳动者而言，他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上，且当事人双方都同意延续劳动合同的话，那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同，则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限合同的好处与坏处
[律师回复] 解析：
该方法的优势在于，可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失；
对于广大从业者而言，无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同，他们均需向相关员工支付相应的补偿金。
不过，此类策略亦存在着一定程度的局限性，例如可能会降低员工的流动性，使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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不过，此类策略亦存在着一定程度的局限性，例如可能会降低员工的流动性，使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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腰椎骨折工伤怎么赔偿？
在受到工伤的时候一定要尽快的到医院治疗，在接受治疗的同时可以积极联系用人单位进行工伤的认定，如果用人单位不配合的话可以申请劳动仲裁。
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工伤认定为腰椎扭伤赔偿标准是什么
[律师回复] 解析：
关于工伤事故中急性腰扭伤所产生的赔偿详情主要涵盖如下部分：
1、医疗费用；
2、康复所需费用，这需要符合条件的主管机构有组织的进行专业人员专家评分评定；
3、住院期间的伙食补贴；
4、实际发生交通及食宿费用可以获得报销；
5、需要在暂停工作以及留职休养期间进行护理的情况下，由所在单位承担相应责任。
如果经过工伤职工或其亲属的同意，用人单位亦可按照该单位上一年度全体员工月均收入水平支付护理费用；
6、暂停工作以及留职休养期间的工资福利；
7、辅助器具购置费用；
8、伤残待遇，主要包括以下几个方面：
支付一次性的伤残补助金；
按月享受伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于工伤事故中急性腰扭伤所产生的赔偿详情主要涵盖如下部分：
1、医疗费用；
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4、实际发生交通及食宿费用可以获得报销；
5、需要在暂停工作以及留职休养期间进行护理的情况下，由所在单位承担相应责任。
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8、伤残待遇，主要包括以下几个方面：
支付一次性的伤残补助金；
按月享受伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
浮动抵押和固定抵押的区别是什么
[律师回复] 解析：
（1）在我国现行的《中华人民共和国民法典》中，仅将生产设备、原材料、半成品以及产品动产纳入可设定浮动抵押的财产范畴，而将不动产、知识产权及债券等排除在外，使得浮动抵押的适用范围较为狭窄。
相较之下，《民法典》对于固定抵押的规定则更为宽松，只要法律、行政法规未明确禁止抵押的动产和不动产均可作为抵押物，从而扩大了固定抵押的适用范围。
（2）浮动抵押与固定抵押在抵押物的确定性方面存在显著差异。
在设立抵押时，浮动抵押的抵押物具有不确定性，只有在约定或法定的实现抵押权的条件满足后，抵押财产方能得以确定，即抵押财产的具体数额直至此时方可明晰。
然而，固定抵押在签订抵押合同之初，抵押物便已确定，其数量和价值亦相对稳定。
此外，固定抵押的抵押权仅能设定于已特定化的抵押财产之上，而浮动抵押的抵押权则是设定于尚未确定的动产之上。
因此，我们认为，浮动抵押制度的创新设计无疑是对传统担保制度的重大突破，而这一突破主要源于浮动抵押与固定抵押在客体方面的上述重要差别。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
（1）在我国现行的《中华人民共和国民法典》中，仅将生产设备、原材料、半成品以及产品动产纳入可设定浮动抵押的财产范畴，而将不动产、知识产权及债券等排除在外，使得浮动抵押的适用范围较为狭窄。
相较之下，《民法典》对于固定抵押的规定则更为宽松，只要法律、行政法规未明确禁止抵押的动产和不动产均可作为抵押物，从而扩大了固定抵押的适用范围。
（2）浮动抵押与固定抵押在抵押物的确定性方面存在显著差异。
在设立抵押时，浮动抵押的抵押物具有不确定性，只有在约定或法定的实现抵押权的条件满足后，抵押财产方能得以确定，即抵押财产的具体数额直至此时方可明晰。
然而，固定抵押在签订抵押合同之初，抵押物便已确定，其数量和价值亦相对稳定。
此外，固定抵押的抵押权仅能设定于已特定化的抵押财产之上，而浮动抵押的抵押权则是设定于尚未确定的动产之上。
因此，我们认为，浮动抵押制度的创新设计无疑是对传统担保制度的重大突破，而这一突破主要源于浮动抵押与固定抵押在客体方面的上述重要差别。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
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前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
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