解析:
当企业未能按时发放员工工资时,针对这种情况究竟能否提起诉讼?具体能否启动诉讼程序,需要依据实际案情进行判断。
在此提供以下几点详细的说明供您参考:
首先,在一般的情况下,如果企业未按时向员工支付薪资,员工意图提起诉讼的,则必须首先向有关部门申请劳动仲裁;
对于劳动仲裁的裁决结果,如员工不满意或仲裁机构不予处理,那么员工才能进一步提起诉讼。
这是由于我国法律规定了劳动争议仲裁前置制度,即劳动争议与普通的民事纠纷存在本质区别,因此,如果员工在未经劳动仲裁的前提下直接提起诉讼,法院将无法对此类案件行使管辖权,并可能做出不予受理的决定。
然而,如果员工持有企业出具的工资欠条,并且双方之间没有其他的劳动争议事项,那么员工有权直接以拖欠工资为由提起诉讼,请求企业支付相应的薪资款项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。