解析:
在执行《中华人民共和国劳动法》方面,私营企业必须严格遵守,不得例外。
企业及其雇员都应具备依照相关法律法规所赋予的主体资格,并且企业需要根据国家法律法规,制定并实施适用于所有员工的劳动纪律规定。
同时,员工需受到企业的劳动组织与管理,并按照企业的安排参与有偿工作。
法律依据:
《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。