解析:
在实际操作中,关于病假工资的计算,我们通常将职工工资(严谨地说,应该被定义为"职工工资性收入")视为正常情况下职工实得工资的70%。
借助于这个定义,可以得到职工每天所能获得的工资(即"日工资性收入")为"实得工资×70%÷20.92(天)"。
而对于病假的计算,我们
首先按照员工休假时长(以半年为单位进行划分)作为主要依据,然后根据员工的连续工作年限来确定相应的档次。
具体的计算过程如下:
如果员工因病需要休假,且休假时间在六个月以内,那么其病假工资的计算方法是:
对于连续工作年限达到两年的员工,病假日工资将按照他们每日工资的60%发放。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。