解析:
当雇主未能及时足额向其员工支付工资时,劳动者有权采取以下三种方式来追讨应得薪酬。
然而需要注意的是,劳动者在申请劳动仲裁以及通过劳动监察投诉和提起诉讼这两种渠道维护自身权益时,必须遵守相关的法律法规。
根据中国的现行法律规定,劳动者提起劳动仲裁的有效期为自离职之日起计算的一年之内,而劳动监察投诉和法院起诉则需在离职后两年内进行,切勿错过上述期限以免影响维权进度。
劳动者可前往当地人力资源与社会保障局中的劳动监察部门进行投诉举报;
或者向该局下属的劳动争议仲裁委员会提交书面申请,请求仲裁机构裁决并强制雇主支付所拖欠的工资。
若双方未签署正式的劳动合同,劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外,若因雇主拖欠工资导致劳动者决定解除劳动关系,劳动者还可进一步要求雇主支付相应的经济补偿金。
对于有书面欠条的情况,劳动者可直接向法院提起诉讼,要求雇主按照欠条约定的金额支付工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。