解析:
若公司擅自降低员工的工资水平,那么这无疑将构成一种违法行为。
根据劳动法以及相关法规规定,无论是企业还是职工,均需要严格遵守并依照签订的劳动合同中所订立的约定事项,全面且无条件地履行各自所规定的义务与职责。
如公司擅自调低员工作价,那就等于违背了当初签订的劳动合同,构成了违约行为。
此外,若未经员工本人同意而擅自进行工资调整,则此举可视为对原劳动合同条款的擅自更改,这种变更行为并不具备法律约束力。
对于劳动合同中未明确规定薪资待遇的情况,我们可以采取以下措施:
首先,劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事宜;
其次,若用人单位对此表示反对或拒绝,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队依法对其进行纠正与处罚;
最后,若因用人单位擅自降低工资导致劳动者遭受经济损失,那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。