解析:
最后一个工作日
《中华人民共和国劳动合同法》对于员工薪酬发放之日则作出了明确规定:
第一,薪资理应由雇佣方同在职员工协商确定并承诺后的特定日期进行发放;
第二,若恰逢法定节假日或者休息日,那么应当将发放时间提前至临近的工作日进行支付;
第三,雇主需要按照月度为周期,至少向员工支付一次薪资,并且,对于实行周工资、日工资以及小时工资制度的员工群体来说,也可以按照其所采用的计时方式进行相应的薪资支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。