没有签合同也没有发过工资应聘的岗位也不一样

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

在我国相应的劳动岗位的劳动者都会受到法律的保护，我国对这类劳动者的劳动合同有较为严格的规定。岗位合同就是为了保护这类人的合法权益进行相应的设立的，劳动者在工作前应详细的书写这类劳动岗位合同。下面小编就岗位聘用合同书应该怎么写，这类问题为大家进行解答。岗位聘用合同书甲方(聘用单位)

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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗相关的法律规定。

国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第13条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例支付加班工资。