我23年五月份离职，到今年五月份就满一年了，满一年以后我是不是不能劳动仲裁了

[律师回复] 未成年的话，不能认定为有份额，因为未成年只是作为申请时的同住人员，而不是申购人员。

[律师回复] 你好。连续缴费未满 12 个月的，参保女职工生育津贴待遇由用人单位按照不低于规定的生育津贴标准支付。

[律师回复] 解析：
在我国的司法体系中，对于那些被判定为犯有挪用公款罪行的罪犯，我们的法律法规设定了相应的刑事责任及处罚措施。对于此类罪行，根据其情节轻重程度，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；若情节严重者，则将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外，如果行为人挪用的公款数额巨大且未能及时归还，那么他们将面临更为严重的刑事责任，即十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于个人行贿罪的追诉期限，通常情况下，如果行贿金额未满五万元人民币，其法定追诉期则为五年内，一旦超过此期限，便不再予以追究刑事责任；而对于行贿金额介于五万至十万元之间的案件，其法定追诉期则延长至十年；
至于行贿金额超过十万元的案件，其法定追诉期将进一步延长至十五年，一旦超过此期限，同样也将不再予以追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，在公安机关进行详尽的调查取证工作后，被怀疑有犯罪行为者可能会被羁押30个自然日；
然而，若涉嫌人涉及流窜作案、多次作案或团伙作案等情况较为严重的犯罪案件，公安机关则有权将请求检察机关批准逮捕的期限延长至30个自然日后，再加上检察机关考虑决定是否批准逮捕所需要的7个自然日，总计即为37个自然日。这便是所谓“刑事拘留37天”理论依据之所在。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于猥亵幼女的法律惩戒，根据相关法条规定，若行为人采用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或对女性进行侮辱的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若该行为涉及到儿童，则会依据相关法规予以从重处罚。
此外，如果行为人的行为构成了强奸罪，那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
值得注意的是，刑法明确规定，年满十六周岁的人在犯罪时应承担相应的刑事责任。而对于侮辱罪而言，它属于行为犯，也就是说，只要行为人通过暴力、威胁或其他手段，实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为，原则上便构成犯罪，应当立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在办理取保候审期间，当事人不得享有社会保险保障权益。若公司职员因涉嫌触犯刑律而处于取保候审阶段，该员工在社会保险方面的福利待遇可能会受到暂停支付的影响。
然而，其过去所累积的缴费期限及视为缴费年限仍将予以保留，取保候审并不会对这些数据产生任何影响。倘若用人单位未决定解除与该员工的劳动合同关系，那么单位仍然有义务为其继续缴纳社会保险；反之，若单位选择解除劳动关系，则该员工可将社会保险关系转移至户籍所在地，自行承担相应的保险费用直至达到法定退休年龄后，依然能够按照相关规定办理退休手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在您的雇佣期尚不足六个月便采取扣减薪资的措施，这是违反国家有关法规的。
依据相关法律条款，劳动者在依法提前三十天通过书面方式向雇主表明意愿后，可决定终止其与用人单位之间的劳动合约关系。
然而，雇主并不能因此而扣除劳动者的工资，除非由于劳动者自身的过失或不当行为导致用人单位遭受经济损失，此时，雇主有权要求劳动者进行相应的赔偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
以下四个方面皆具备之时，方可成立信用卡诈骗罪的犯罪构架：
首先，本罪的犯罪主体须为一般的自然人或单位；
其次，其犯罪心理状态必须是直接故意主导，同时还需具有非法占有的明显企图；
再者，作为犯罪行为所指向的客体对象，必须是我国现行法律所规定的信用卡管理制度以及银行及其相关关系人的合法财产权益；
最后，行为人在客观事实层面确实实施了足以构成信用卡诈骗罪的具体行为，并且涉案金额达到法定标准。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

[律师回复] 解析：
在涉及劳动争议的案件中，倘若企业最终落败，需承担相应法律责任，包括支付给员工双倍工资、经济补偿金、赔偿金或调整工资待遇等义务；
此外，企业的声誉亦可能因此遭受一定程度的负面影响；企业还需总结经验教训，进一步完善内部规章制度，以便为未来招聘优秀新人及留住现有资深员工做好充分准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于涉案的主要罪犯，应按照其所有罪行进行法律裁定和量刑。而对于从犯，应根据其在案件中所起的作用和实际情况，给予适当的宽大处理，即从轻、减轻乃至完全免除刑罚。具体判刑标准如下：
首先，开设赌场罪是指行为人在客观事实上实施了聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业等行为，从而触犯刑法规定的犯罪行为。若行为人被判定犯有开设赌场罪，那么他将可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
其次，若存在情节特别严重的情况，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于贪污金额达到1000万元人民币的行为，我们将此视为情节严重的犯罪事实，依据中国刑法，应对其施以十年以上的有期徒刑或无期徒刑的严厉法律制裁，此外，还必须依法课以罚金或者没收相应的个人财产。在特殊情况下，如果贪污金额极其庞大并且给国家和人民带来了极其惨重的经济损失，那么这个罪犯将会面临无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，同时，他的全部财产也会被依法没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
首先，根据相关司法条文的规定，对于盗窃行为涉及的金钱数额在五万元以下者，可视为“数额巨大”范畴，对此类违法犯罪行径，将依照刑法规定判处三年以上十年以下有期徒刑，同时需承担相应罚金责任。而在此基础上，如果盗窃行为涉及的公私财产价值达到了一千元到三千元以上、三万元到十万元以上以及三十万元到五十万元以上这三个档次，则应被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
其次，关于盗窃罪的立案金额，根据现行法律法规的规定，通常情况下，只要盗窃公私财物的价值超过了一千元，就符合了立案条件。
具体来说，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的数额范围内，自行确定本地区执行的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
再者，如果是在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为，且由于盗窃地点无法查证，那么对于盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，应当依据受理案件所在的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行判断。
最后，需要注意的是，如果盗窃的物品是毒品等违禁品，那么无论其价值大小，都应该按照盗窃罪进行处理，并且根据情节轻重程度量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若拘留期限长达15日之久，那么便能初步判定其涉嫌犯罪，且一旦经过人民法院依法判定确认其确有犯罪事实，将会被处以相应的刑罚。
然而，拘留期限的起算日期需从实际拘留之日开始计算，通常情况下，刑事拘留的最长期限为7个自然日，但在特殊情况下，最长拘留期限可延长至37个自然日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
倘若拘留期限已逾越了37天，则被囚者将获得释放。这是由于依据相关法规，刑事拘留天数不可超过37日，如果在这个期限内未能获得批准逮捕，那么就应解除对其的强制措施。特别指出的是，对于公安机关依法决定及进行的刑事拘留，拘留期限实际上是由法律分别规定的公安机关向人民检察院申请批准逮捕的时间以及人民检察院审查批准逮捕的时间所共同构成的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
1.具备适用取保候审的前提条件包括：
（1）可能被判处管制徒刑、拘役、或者可独立适用附加刑的情况。这意味着犯罪嫌疑人或被告人数刑较轻，没有必要实施逮捕，但是他们有可能逃避侦查、起诉以及审判等程序，从而影响案件顺利进行的，应该考虑使用取保候审制度。
（2）对于可能判处有期徒刑以上的刑罚，如果采取取保候审并不会对社会造成危险的话，也应该考虑使用该制度。也就是说，即使犯罪嫌疑人或被告人数刑较重，但在采取取保候审的过程中不会对社会产生危害，并且没有必要逮捕的，也应该考虑使用取保候审制度。
（3）在符合应当逮捕的条件下，如果犯罪嫌疑人或被告人生病严重，不适宜羁押的，例如因为生病导致生活无法自理的，也可以考虑使用取保候审制度。
（4）在符合应当逮捕的条件下，如果犯罪嫌疑人或被告人正处于怀孕期或者哺乳期，也可以考虑使用取保候审制度。在这种情况下，如果是在逮捕之前发现的，就不能决定逮捕；而如果是在逮捕之后才发现的，那么就需要改变强制措施，改为使用取保候审制度。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依照所规定之职责，对相关人员予以相应程度的惩治。首要犯罪者：实施以下犯罪行为之一的，需承担以下法律责任：
一、盗取公私财物价值在一千元至三千元之内的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚，同时需附加罚金制裁措施；
二、若盗取财物价值在三万元至十万元之间，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事惩罚，同样需要缴纳罚金；
三、倘若盗取数额高达三十万元至五十万元，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产作为附加刑罚。对于从犯，可依法给予从轻、减轻处罚或免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
刑事拘留所产生的案底将无法进行消除处理。
首先，所谓的刑事拘留案底，乃是在实施了刑事犯罪行为之后，因接受了刑事拘留的处罚从而被保留下来的档案资料。这些犯罪档案通常都由公安机关严密地封存保管着。
其次，关于这些犯罪档案的查询权限，仅限于在案件调查和审理的特定时期内，以及在符合相关法律规定的情况下才能够进行。除此之外，任何其他情况下都不允许向第三方披露这些信息。
最后，由此可见，若在刑事拘留之后被判定有罪并判处刑罚，那么所留下的案底将无法被抹去。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若当事人行为尚不足以构罪，通常会被处以五天至十日之间的拘留，同时可并处五百元人民币以下的罚款；如果其情节严重，则将面临更为严厉的惩戒，从重处罚。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，对于实施盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者蓄意损坏公私财产等违法行为者，应处以五天至十日之间的拘留，同时可并处五百元人民币以下的罚款；若情节较为恶劣，则将被处以十日以上十五日以下的拘留，同时可并处一千元人民币以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中，如因当事人递交仲裁申请超出了法律所规定的六十天时限而做出不予受理的书面裁决、决定或通知书，当事人对此表示不服并依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应予以受理；
然而，若经查实，当事人确实已经超过了仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持，那么人民法院将依法驳回其诉讼请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。