解析:
在现代职场中,员工的婚姻关系被视为违反公共规则、良善习俗以及社会公德的行为之一,理应受到道德的谴责;
然而,值得注意的是,这种行为并不符合违法的标准。
因此,在考虑劳动关系时,所有员工都需要遵循职业道德和社会公德,以维护工作环境的和谐与稳定。
在这方面,雇主有权对任何违反社会公德的现象进行适当的批评教育,这样的做法被认为在合理范围之内。
然而,若能确定劳动者的违反行为已经对企业带来了实质性的负面影响,依据有效的公司规章制度进行解聘处理,这样的决策无疑是合法且恰当的。
但是,如果以上情况并没有影响到双方劳动合同的执行,雇主仍然可以行使其批评教育的权力,但是此时将其视为违纪解雇的话,便可能增大企业面临的法律风险。
法律依据:
《事业单位人事管理条例》第二十八条
严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。