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奖金不发可以申请劳动仲裁吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-13 江西九江
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    解析:
    若雇主未能如期支付员工奖金,那么,受影响的员工是有权直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的合法权益的。
    以下列类型的争议均被划归为劳动争议范畴,并已明确规定,雇员可据此行使仲裁申请权:
    因劳动报酬问题而产生的纠纷、涉及其工伤医疗费用的争议、与经济补偿或赔偿金相关的争议以及因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同所引发的争议等等;
    此外,还包括因雇主对员工实施除名、辞退以及员工主动辞职、离职等行为而引发的争议;
    最后,还应包括其他各类与劳动关系有关的争议。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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年终奖不发,能够申请劳动仲裁吗?
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取保候审期间是否可以申请逮捕
[律师回复] 解析:
符合以下条件的人员在被给予保释候审的期间内,仍可依法提请逮捕:
1.有充足的证据显示存在犯罪行为;
2.嫌疑人可能会因该罪行遭受高等刑法的制裁;
3.尽管已经采取了保释候审、监视居住等相关措施,但由于此类措施无法完全防止其再次犯下危害社会的风险,因此仍然具有逮捕的必要性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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