解析:
在面对雇主拖欠薪酬的问题时,劳动者应当采取多种有效措施以维护自身权益。
首先,他们可向当地的劳动行政管理部门进行举报和投诉;
其次,也可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关调解机构的帮助,通过调解方式解决纠纷;
此外,还可以向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以法律手段维护自己的合法权益;
最后,如果与用人单位能够达成共识,也可以选择协商解决这一问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。