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你好,我们公司新制定的员工手册,经过了流程形式的民主会议,里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度,员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议,公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法?如果我们仲裁,这个属于严重因为吗?我们有签订劳动合同

3.1w浏览 匿名 2024-05-13 广东广州
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其次,实施该行为的人为至少具备刑事责任能力的自然人;
再次,该犯罪行为人的主观心理状态应为单纯的直接故意,也就是他们必须具有明确的非法占有他人财产的意图;
最后,在客观方面,犯罪行为人必须采用欺骗性的手法,骗取了数额较大的公私财物,也就是说,他们必须通过虚构事实或者掩盖真相等手段,使受害者产生误解,从而导致其做出了错误的财产处置决策。例如,如果丁某并未怀有占有他人财物的意图,那么即便他后来将这些财物花费掉了,这也只能算是一种间接故意的行为,并不足以构成诈骗罪。
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