你好！向你咨询一个问题，事情是这样的，我有一间单位的职工宿舍，由于单位倒闭了，我也一直在使用中，最近这几年没在家，近三年就没有交房租，但是都有与单位一直有联系，说回来了再交，在这过程中，在去年10月份的时候才去换了钥匙，当时在换锁的时候，我的一根项链断了，就顺手放在我抽屉柜里面，然后走的时候忘记拿走了，就出远门走了，就一直没回来，然后在这五一节回来就去拿项链，但是单位居然在没通知我的情况下另租给另外的人了，家具也甩了一部分，现在给单位在协商，如果协商不好的情况下，如果走法律程序，我这种情况，特别是项链，法院会支持吗？谢谢！

[律师回复] 解析：
通常情况下，相关部门会以书面形式通知申请人，不过电话或电子邮件等现代化通讯手段亦可作为通知方式之一。当公安机关、人民检察院以及人民法院接收到有关取保候审申请时，应在七日内给出回应，就其是否予以批准作出明确的答复。若经审查认为符合条件，则需上报至县级以上公安机关主要负责人、检察院检察长或者人民法院院长，在获得批准之后才能签署并颁发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》，同时须责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或是缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于同住者实施盗窃行为的量刑情况，这需要根据具体案件进行分析和判断。在刑法中，对于盗窃罪的量刑标准进行了明确的界定：盗窃公共或私人财产价值达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上的，应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于数额较大的盗窃犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；而对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃犯罪，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被判处相应的罚金；
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃犯罪，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在对单位行贿罪进行审判时，若符合下列任一情形者，可予免于刑事责任追究：
1、通过特赦令获得原被判处刑罚之豁免；
2、犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限；
3、犯罪情节显著轻微且社会危害性较小，不视为犯罪行为；
4、按照刑法相关规定属于告诉乃论的犯罪，若未得到受害方告知或其撤销告诉请求；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，协议离婚需要双方配合，诉讼离婚可以单方起诉

[律师回复] 涉及多少金额 警方立案了吗

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，请详细说说具体情况

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 单位有报警了吗？有没有退赔等情形？需要进一步了解情况才好分析

[律师回复] 完全合理，法院判决什么内容，就只能按照内容去履行，没有履行到位，申请人有权申请强制执行，具体困难你再和法院说。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 先找物业处理，处理不了再找社居委协商

[律师回复] 交通事故责任认定书出来了吗

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 轻伤二级，建议你委托律师处理

[律师回复] 工伤问题和失业金问题均涉及劳动者的基本权益。在面临用人单位的威胁或不当行为时，劳动者应了解相关法律规定，保留相关证据，并采取相应的法律手段维护自己的权益。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方