律图审稿专业委员会3轮严审
2022年3月1日进公司，一直未签劳动合同，2023年10月15日因病住院，到2024年3月一直未发工资，3月18日申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同赔偿款，公司提供了一份虚假的劳动合同，期限是2022.3.1-2024.2.29，现在劳动仲裁的工作人员说：申请仲裁的时效是一年，超过1年，有证据也打不赢官司，想咨询下，这种情况有没有什么解决方法？
3.8w浏览
匿名
2024-05-14
广东东莞
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共6条
-
咨询我林振富律师评分 5.0 服务2.5万人2 05-14 -
咨询我广东策勋律师...律师评分 5.0 服务5281万人3 05-14 -
咨询我广东天习律师...律师评分 5.0 服务10万+人3 05-14 -
咨询我吕锐律师评分 5.0 服务3.1万人4 05-14 -
咨询我张智越律师评分 5.0 服务1.1万人1 05-14 -
丘敏律师1 05-14
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余3条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
一直未签劳动合同,到2024年3月一直未发工资,3月18日申请劳动仲裁,要求赔偿未签合同赔偿款,公司提供了一份虚假的劳动合同?
一键咨询
为您推荐
3个月未签劳动合同应怎么办？
?我们都知道，只要是劳动者过了实习期，用人单位就必须与劳动者签订一份劳动合同，让劳动者享受正常的公司福利，但有些单位为了私利总是在拖不与劳动者签订，那么3个月未签劳动合同应怎么办？没有签的话那么用人单位就属于违法的行为，你可以直接与用人单位协商，如果不行可以直接直法律程序，那下面就来听听小编的看法。
10w+浏览
劳动纠纷
我购买的商品房墙体开裂，物业一直承诺要与开发商协商给我解决，却一直没有执行，所以我就一直没交物业费用，现在物业起诉我了，我该如何应对
[律师回复] 你好，你需要应诉的同时准备好另行起诉
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职3个月未签劳动合同违法吗
员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的，《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内，超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？
是合理的行为。3个月未签订劳动合同的已经构成了违法的行为了，并且对于员工的合法权益已经造成了非常严重的影响了。员工可以通过协商的方式去维护自身的合法权益，也可以提起劳动仲裁的申请。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
7137 位律师在线，高效解决问题
超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？
超过一个月未签订劳动合同是可以直接离职，但也需要按法律所规定的流程来处理，一般要提前三十天以书面的方面通知用人单位，在办理好交接的工作之后，还可以按规定要求相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我在一家国企上班，合同未到期要辞退，我想问问这个月工资是怎么算的，入职口头约定每天300，工资条是基本工资是1700，包括别的补贴加班奖金等共9000，最后谈赔偿金是按哪个算
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题