解析:
无责任底薪与责任底薪之间存在以下区别:
首先,无责任底薪是指,即使劳动工作者未能达成用人单位所设定的工作指标,仍然可以获得的最低保障性薪酬。
其次,责任底薪的支付前提在于,劳动者需成功完成用人单位指定的任务,方可获取相适应的基本工资。
再次,无责任底薪的具体金额由用人单位根据自身的生产经营状况以及经济收益进行依法确定,但是必须保证其数额高于当地政府所制定的最低工资标准。
最后,若责任底薪超过了当地最低工资标准并且符合用人单位的生产经营模式及经济效益,那么这种方式就是合法合理的;
反之,若低于当地最低工资标准则属于违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。