解析:
被雇主解除劳动合同的员工有权获得赔偿。
经济赔偿金根据员工在本公司工作的年数进行计算,每多服务一年便向该员工支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。
如果员工为六个月以上但未满一年的工作期,则视为已服务一整年;
若员工的工作期不满六个月,将向其支付半个月工资的金额作为经济赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。