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兼职法定节假日有双倍工资吗

3.7w浏览 匿名 2024-05-14 广西北海
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    解析:
    在节假日进行兼职工作时,并不能要求获得双倍的薪资待遇。
    对于非全日制劳动者来说,他们与用人单位所构建的并非是传统意义上的劳动关系,而是基于双方意愿所达成的协议或约定。
    因此,兼职报酬是否翻番则需要根据当事人之间的具体商讨来确定。
    然而,值得注意的是,法定的双倍工资仅适用于那些与用人单位建立了正式劳动关系且为全日制工作模式的劳动者。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[律师回复] 解析:
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其次,被判处无期徒刑的犯人,则需实际服刑十三年及以上。假释制度乃是针对那些被判定犯有有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子,在服完预设的刑期后,由于他们遵守监狱规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,不再对社会构成威胁,因此,经过特定程序,可以有条件地提前释放他们。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
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