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公司有劳动纠纷可以办理注销吗

4w浏览 匿名 2024-05-14 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    1、在此指出,在存在劳动争议的情况下,企业依然有权进行公司注销的流程。
    这主要源于企业注销乃属工商行政主管部门的职权范畴,而非受制于劳动合同法及劳动调解仲裁法等相关法律法规的约束和调整。
    2、根据公司法的规定,任何公司欲进行解散(注:
    即公司注销)之前,均须遵循严格的清算程序并制作相应的清算报告。
    自清算程序启动之日起,清算人员应通过公告等形式向债权人发出通知,确保债权人能够及时了解公司的财务状况以及债务清偿方案。
    3、尽管在公司存在劳动争议尚未得到妥善解决的情况下,从程序角度来看,其仍可依法进行注销操作;
    然而,若在注销过程中出现违反法定程序的行为,债权人有权要求公司股东或实际控制人承担相应的赔偿责任。
    法律依据:
    《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条
    发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
    全文
    5 05-14
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合同诈骗罪与合同纠纷如何界定
[律师回复] 解析:
诈欺之合同犯罪活动与合同争端乃两种性质全然相异之行为。
其中,合同诈骗罪属于刑事法律体系内受刑法调控之范畴;而合同纷争则纳入民法法律法规之中,由合同法则加以规范。两者之间存在着本质性的区别,其关键就在于行为人是否具备非法占有对方当事人财务之意图。若行为人并不怀有此类非法占有的目的,仅因其履行合同过程中遭遇自然灾害、社会动荡或市场变动等无法预料且无可抗拒的客观因素,使得当事人丧失履行合同的能力,此类情况方可界定为合同纠纷。要想准确判断当事人是否存有非法占有的倾向,需把握以下几个关键要素:
1.观瞻行为人在签署合同时是否具备履行合同的能力。
2.应将实际履行能力视为基本出发点,并结合行为人的履约态度以及对合同标的物的处理方式等多角度进行综合分析。
3.可通过观察行为人是否采取积极措施履行合同、合同无法履行的真实原因以及造成损失的真正原因三个层面进行判断。
4.应关注合同形式与内容的真实性以及行为人是否实际履行合同义务以及违约后的态度。
5.应审视标的物的处置状况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
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(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
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