解析:
此种行为已被判定为违法行为,根据相关法律规定,试用期是必须包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同中只对试用期进行了约定,那么这个试用期并不合法存在,而应该视为劳动合同的有效期限。
在此期间,对于劳动者而言,其所能获得的工资待遇不得低于同单位同等岗位的最低档工资,或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十,同时还需要确保其工资水平不会低于当地政府所设定的最低工资标准。
我们强烈建议您通过友好协商来解决问题,若协商无果,您有权向劳动仲裁机构提出申诉,申请劳动仲裁时应在单位注册地的劳动仲裁委员会进行申请。
此外,您也可以选择委托律师代理仲裁事宜。
请注意,劳动仲裁的有效期为1年,从您知晓或应当知晓侵权行为发生之日开始计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。