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怀孕5个月被降薪合法吗

5w浏览 匿名 2024-05-14 江西萍乡
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律师解答 共2条
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    解析:
    在怀孕期间,若公司实施降薪举措则构成违法行为。
    根据相关法律规定,用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用协议等。
    若出现此类情况,当事人有权要求补发被扣除的工资部分;
    如未能得到合理解决,可向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
    此外,当事人还可以以此为由,依法解除与用人单位之间的劳动关系,并要求获得相应的经济赔偿。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    全文
    7 05-14
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    在女性员工孕期内,如公司擅自削减其薪资,此举实属违规行为。
    依据相关法律法规,用人单位不得基于女性员工的孕产和哺乳期阶段,随意降低她们的薪水待遇,更不能以此作为解雇她们的正当理由,亦不可与之解除劳动关系或者实施聘用协议的变更。倘若发现此类情况,劳动者有权要求用人单位补齐所减少的薪资部分;若用人单位未能及时纠正错误,补充相应薪水,那么劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
    此外,劳动者还可以将降薪视为解除劳动合同的合理理由,并依法请求获得经济赔偿。
    全文
    9 05-14
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在涉及到金额为五万元人民币的合同诈骗行为中,这已经构成了极大的数额规模,需接受刑法的惩治,量刑范围会在三年以上。
依据我国法律规定,对于诈骗公共和私人财物的犯罪行为,若其数额达到一定标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;如果数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也需要缴纳罚金;而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且还可能被处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
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快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪降低标准有几种
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的减刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪分子必须深入贯彻执行监规制度,积极参加各项教育改选项目,认罪服法,表现出明显的悔过之情,或者具有显著的建树性功绩;
其次,若犯罪分子成功制止他人实施重大犯罪行为,那么其也将成为减刑的重要参考依据;
再次,如果犯罪分子能够主动揭发监狱内外的重大犯罪活动,并且经过调查核实后确认情况属实,这同样是减刑的重要条件;
此外,如果犯罪分子在日常生产和生活中,不顾个人安危,勇救他人生命财产安全,这也是减刑的重要考虑因素;
最后,如果犯罪分子在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,展现出卓越的表现,这同样可以作为减刑的重要依据。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
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(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
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