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实习期三个月是否合法

4.7w浏览 匿名 2024-05-14 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据现行法规,试用期为三个月是完全合法合规的。
    具体而言,以下情形适用不同的规定:
    1.在签订的劳动合同期限为三个月以上但不足一年的情况下,试用期不得超过一个月;
    2.若所签订的劳动合同期限为一年以上但不足三年的,试用期则不得超过两个月;
    3.而对于签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者来说,试用期最长也不得超过六个月。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    9 05-14
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合同诈骗罪是不是三类罪犯
[律师回复] 解析:
关于“合同诈骗”问题,这被归入为刑事犯罪的第三类别。
具体来说,此类事件可能会引发以下三种情况:
首先,可能构成合同欺诈,这种情况下,其本质上属于民事纠纷的范畴,借助于向司法机关提起诉讼来解决问题;
其次,也有可能构成诈骗罪;
最后,还有可能构成更为严重的合同诈骗罪。所谓的合同诈骗罪,是指行为人以非法占有他人财产为目的,在签订或履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相等手段,从而获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
取保候审后还判实刑吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,嫌疑人被采取取保候审措施的原因通常是由于其符合相关法律规定的取保候审条件。例如,倘若因犯罪行为所造成的社会危害性较小且情节轻微而获准取保候审的犯罪嫌疑人,他们通常有望得到缓刑的判决结果。即便没有得到缓刑的宽恕,他们所面临的实际刑期也往往不会过于漫长。
然而,若犯罪嫌疑人是基于其他特定因素而被批准取保候审的,那么对于他们将可能面临何种量刑处罚便难以作出准确预估。总的来说,最终的量刑判决会受到诸多因素的影响,包括但不限于犯罪情节本身的严重程度。犯罪情节越是轻微,量刑判决通常也就越为轻微;反之,犯罪情节愈发恶劣,量刑判决亦随之加重。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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