解析:
关于拖欠薪资是否违规的界限,并未明确规划出一个具体的时间期限。
只要企业或雇主对员工的薪水进行了扣减,或者无故拖延支付劳动者的酬劳,甚至拒绝支付员延长工作时间所应获得的薪酬,皆定义为违法行为。
如若用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者有权拨打电话向当地劳动行政管理部门进行举报。
劳动行政管理部门将会要求用人单位及时地支付给其劳动者的薪水报酬以及经济补偿;
若拖欠工资的行为严重,则有可能面临行政罚款,乃至需要承担赔偿责任。
按照法律法规,正常情况下工资至少应每个月支付一次,如果当前月份的工资被延期到下个月或者第三个月发放的话,这种做法将构成违法行为。
举例来说,若某位员工在今年1月份的工资到3月份还未领取,这便构成了一种违法行为。
需要注意的是,违法行为发生的两年内,劳动者还可选择向劳动保障部门提起投诉。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。