解析:
在试用期结束后,若用人单位未能按期给予转正,那么此种行为便构成了违法行为。
对于工作方面出现的矛盾和纷争,我们通常会采取协商解决的方式,如果协商无效,我们可以收集相关证据,前往当地的劳动监察部门进行投诉,以此来维护自己的合法权益。
此外,我们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请,以公正、公平的态度进行调解及裁决。
具体来说,若单位能够提供充分的证据证实员工不符合当前岗位任职标准,那么基于此,单位有权依法解除双方之间的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。