解析:
于每月十五日准时发放之薪资为上月份从首日起至末日止期间所获得的报酬。
而月计薪原则则体现为月固定基准工资减去月固定基准工资除以当月应出勤天数再乘以(当月应出勤天数与实际上出勤天数之间的差值),或者是用实际出勤天数除以当月应出勤天数后再乘以月固定基准工资。
对于用人单位而言,其向员工支付工资时,必须严格遵守与劳动者事先约定的日期进行,不得有任何克扣或拖欠行为。
若用人单位未能按时支付工资,将由劳动行政管理部门依规进行催促并限定支付期限,如逾期仍未支付,还需承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。