解析:
当雇员抵达法定退休年龄之际,公司有权依照规定解除与其签订的劳动协议。
在这种情况下,无论是因个人原因还是其他原因导致合同终止,公司都无需向该雇员支付任何形式的经济赔偿或补偿。
然而,如若雇员选择继续留在原岗位任职,那么自其正式步入退休年龄阶段起,其与用人单位之间便已转型为劳务关系,不再受劳动法规范调整,而是适用民法领域的相关规定。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。