解析:
各个雇佣单位所制定的薪资制度因各自的经营状况和政策差异而有所区别,工资的计算方式也由各个雇佣单位自主决定。
工资水平由用人单位与劳动者进行协商后共同确定,用人单位通常会依据劳动者的技能水平、职业经验、职务级别等因素,综合评定相应的薪酬待遇。
在劳动者入职之初,雇佣单位有义务向其详细披露具体的工作报酬内容。
法律依据:
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。