解析:
在我们讨论最低工资标准时,需要明确它所指的是扣除各种社会保险以及住房公积金等保障福利之前的应发工资数额。
这其中,住房公积金不仅为员工提供了一种有效的避税手段,同时也是提升其整体收入的一种有效方式。
决定并适时调整最低工资标准需要综合考虑以下几个方面的因素:
首先,要充分顾及到劳动者及其家庭成员的最低生活需求与负担情况;
其次,还需结合社会平均工资水平、劳动生产效率、就业市场状况以及各地区间经济发展水平的差异进行全面评估。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。