解析:
如享有陪产假权益的员工遭遇公司辞退的情况,这便构成了违法终止劳动合同的情形,亟须承担支付双倍工资的法律责任。
关于男性员工申请陪产假的条件,必须满足国家现行的计划生育政策,同时需要出示结婚证书、计划生育许可证以及新生儿降生的相关证明文件。
在不同的地区,陪产假的具体天数可能会有所差异,通常为10至15个工作日不等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。