律图审稿专业委员会3轮严审

清明节三倍工资合理吗

4.1w浏览 匿名 2024-05-14 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    根据我国劳动法规规定,清明属于法定节假日,在此期间的加班须按三倍薪酬的标准进行结算。
    然而,如果遇到以下几种情况,用人单位则需要按照更高的比例来向劳动者支付其正常工作时间以外的工资报酬:
    首先,若用人单位要求劳动者在工作日内延长工作时间,那么就必须支付给劳动者不低于其正常工资水平150%的工资报酬;
    其次,如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬;
    最后,若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作,那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。
    法律依据:
    《劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    2 05-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    清明节作为我国法定节假日之一,员工在该期间加班时应依法享受到三倍工资的待遇。而在实际操作中,当用人单位出现如下情况时,则必须依照相应规定向员工支付高于其正常工作时间薪资水平的报酬:
    首先,如果用人单位要求员工在正常工作时间外继续劳动,那么他们就需要给予不低于工资的150%的额外报酬;
    其次,若用人单位选择让员工在休息日加班却无法为其安排补休,则需向员工支付报酬额不低于工资的200%的薪酬;
    最后,若用人单位决定在法定节假日安排员工进行工作,那么他们就必须向员工支付报酬额不低于工资的300%的薪酬。
    全文
    1 05-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6228位律师在线平均3分钟响应99%好评
清明节三倍工资合理吗
一键咨询
  • 抚州用户1分钟前提交了咨询
    153****7054用户2分钟前提交了咨询
    164****5743用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    171****5336用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    142****4013用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    174****1846用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    141****2612用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    175****7545用户2分钟前提交了咨询
  • 154****8633用户4分钟前提交了咨询
    176****8741用户3分钟前提交了咨询
    131****7636用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    161****0236用户2分钟前提交了咨询
    178****2762用户2分钟前提交了咨询
    140****8753用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    166****8080用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    166****3761用户4分钟前提交了咨询
    143****3111用户4分钟前提交了咨询
    145****0830用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    136****5633用户4分钟前提交了咨询
    141****7324用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    141****8122用户2分钟前提交了咨询
    163****8764用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    153****3707用户2分钟前提交了咨询
    177****0603用户2分钟前提交了咨询
    150****5421用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    131****1327用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    151****6577用户2分钟前提交了咨询
    131****0523用户3分钟前提交了咨询
    172****0435用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    163****7268用户2分钟前提交了咨询
    171****2202用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    173****2500用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    162****8255用户4分钟前提交了咨询
    137****4606用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    176****8630用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    175****6130用户1分钟前提交了咨询
    178****7318用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    163****7123用户4分钟前提交了咨询
    145****2672用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    163****7835用户2分钟前提交了咨询
    176****1560用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    145****6836用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    168****8086用户4分钟前提交了咨询
    161****5544用户2分钟前提交了咨询
    166****4557用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    156****7516用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    132****8334用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    166****1853用户1分钟前提交了咨询
    131****4568用户3分钟前提交了咨询
    165****3067用户2分钟前提交了咨询
    171****6661用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳188****4630用户2分钟前已获取解答
连云港188****1129用户4分钟前已获取解答
苏州135****2766用户2分钟前已获取解答
清明节有三倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与清明节有三倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪的故意怎么证明
[律师回复] 解析:
针对故意伤害行为的证据部分,我们有以下几点需要注意:其一,这些证据应当能够对案件事实进行有效证明,并且必须经过严格的核实,以确保真实性。
具体来说,这些证据可分为以下几种类型:
(1)物证;
(2)书证;
(3)证人证言;
(4)被害人陈述;
(5)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(6)鉴定意见;
(7)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(8)视听资料、电子数据。
值得一提的是,《中华人民共和国刑事诉讼法》对此做出了明确规定,所有能够证明案件事实的材料都属于证据范畴。
在上述证据中,物证和书证是最为常见的两种形式。
此外,证人证言、被害人陈述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解也是重要的证据来源。而鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料、电子数据则在特定情况下发挥着关键作用。
然而,无论何种类型的证据,都必须经过严格的查证属实后,方能作为定案的依据。这是因为只有经过严谨的审查和验证,才能保证证据的真实性和可靠性,从而为司法审判提供有力支持。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
什么过失明明是故意伤害罪
[律师回复] 解析:
对故意伤害与过失伤害之法律定义及判断标准:
首先,行为人明确认知到其自身的行为必然导致伤害的后果,且抱有期待或希望这种结果得以实现的心理状态,便构成了直接故意伤害罪行;
其次,行为人在明知自己的行为有可能引发伤害后果的情况下,仍然放任这种不良后果的发生,则构成了间接故意伤害罪行。
再者,行为人理应预见到自己的行为可能产生伤害的后果,但由于疏忽大意未能预见,或者虽然已预见到却过于自信能够避免,最终导致伤害结果的发生,此种情形即为过失伤害罪行。
法律依据:
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第十五条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
清明节是否有三倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与清明节是否有三倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪是情节犯吗判多久
[律师回复] 解析:
在司法实践中,袭警行为并不被视为情节犯罪,通常情况下对其裁决如下:采用暴力或威胁的方式阻挠国家机关工作人员正常履行职责的行为将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉处罚;若用暴力袭击正在依法执行职务的公安民警,将会受到同样的惩罚,只不过刑期更长,为三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果袭警者采取使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等危险方式来危害他人生命财产安全,那么他们将面临更为严重的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
清明节是双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与清明节是双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪的三要件是哪些
[律师回复] 解析:
袭警罪的构成要素主要包含四个部分:犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体以及犯罪主观方面。以下逐一进行详细阐述:
(1)犯罪客体:袭击正在依法行使职权的公安民警的违法行为所侵害的客体主要是我国公安民警正常的执法管理秩序。
(2)犯罪客观方面:此类犯罪在客观上主要表现为使用暴力手段或者以暴力相威胁的方式来阻止人民警察依照法律规定正确地执行公务或者履行职责,并且已经造成了严重的后果。
(3)犯罪主体:本罪的犯罪主体为一般主体,也就是说,只要是年满十八周岁并具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
(4)犯罪主观方面:本罪的犯罪主观方面主要表现为故意,即行为人明知道自己的行为会对正在依法执行职务的公安民警造成妨碍,但仍然实施了这种行为,使得公安民警无法或者严重影响到他们的正常执行职务。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
清明加班有三倍工资吗
清明节当天加班是有三薪的。根据国家规定,清明节是我国的法定节假日,在清明节当假一天,可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的,是需要支付劳动者不低 工资三倍的加班报酬,并且不得以补休代替。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪获利多少属于情节严重
[律师回复] 解析:
若该获利金额达到了一万元以上,那么便可以视为情节较为严重。而针对“帮助信息网络犯罪活动”这一罪行来说,其情节严重的认定标准主要体现在以下几个方面:
首先,如果行为人对三个及以上的对象提供了相关帮助;
其次,如果行为人所涉及的支付结算金额高达二十万元以上;
再次,如果行为人通过投放广告等方式提供的资金达到五万元以上;
此外,如果行为人的违法所得超过一万元;
最后,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后又继续从事此类犯罪活动;或者,如果行为人所帮助的对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
洗钱罪获利三千多判多久
[律师回复] 解析:
在法律中,对洗钱犯罪的定义是指行为人有意识地将违法所得及其产生的收益,通过各种手段掩饰、隐瞒其来源和性质,使其在形式上合法化的行为。
然而,对于洗钱行为是否构成犯罪以及犯罪的具体标准,并未设定明确的金额门槛。
然而,根据相关法律法规,以下情况可被视为情节严重:
1.洗钱数额达到或超过50万元人民币者,可被视为情节严重;
2.多次实施洗钱活动者,亦可被视为情节严重;
3.个人以洗钱为职业,或者单位将洗钱作为主要业务之一者,同样可被视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6072 位律师在线,高效解决问题
如果上班的话清明节几倍工资?
清明节是我国的传统节日之一,但清明节更是国家法定的休息日,大家去扫扫墓,踏踏青什么的,但是总是会有人有因为这样那样的原因没办法休息,需要在单位休息,那么清明节几倍工资呢?清明节当天其实是有三倍的工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应