公司要解散，不想给赔偿，就给员工放假，放了几天，又让过来复工，结果上了一天又给员工放假，

过年放假不加班的话，一般是不会拿到加班工资的，但是如果是在初一到初三期间加班，则会有三倍的工资。在我国的法定节假日的加班工资支付的规定中，除了大年初一到大年初三可以三倍外，剩下的法定假日中的四天，劳动者也可以拿到比平时更高的工资。

法定节假日不给3倍工资，过后是补休是不可以的，我国劳动法明确规定，法定节假日是没有安排补休一说，需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

一般员工国庆节放假是七天，但对于法定的节假日就只有前三天，后面的四天都是属于休息日，如果用人单位要求国家节加班的话，那么法定节假日就是按三倍的工资计算，休息日按二倍的工资计算。

病假工资一两天的发放也是需要按照病假工资的计算标准来确定的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。