你好，朋友在劳务派遣工作两天后被通知解雇，工资没有，这种情况能要回两天工资吗

两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

　1、个别派遣公司用工操作不规范2、人员流动性大，不利社会和企业的管理3、配套设施难以满足劳务派遣需求　4、劳务派遣用工单位的责任。

两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

现在很多上班族都在压力下工作，一些还经常加班，熬夜干活。时间一长的话，人们的身体可能吃不消，患上疾病。有个头疼脑热的话，还得请假到医院看病，我国劳动法里面也对病假有具体规定。请病假会涉及到工资的结算，那么，请两天病假怎么算工资?下面我们来看看小编的说法。

算违法行为，单位要承担法律责任，还要按照劳动者应得工资的50%~100%支付赔偿，劳动者的工资要按月发放，发放周期是一个月，超过一个月没法工资的，员工可以申请劳动仲裁维权，也可以向法院申请支付令。