解析:
在劳动法律法规中,用人单位进行岗位调动和薪酬调整的行为被视为非法。
这是由于这些行动涉及到擅自改变劳动合同条款的问题。
根据相关规定,任何有关劳动合同条款的变动都必须经过与劳动者的充分协商,若未经协商一致便擅自修改劳动合同,则此类变动将被视为无效。
即便出于对劳动者工作表现不佳等因素的考虑,决定进行岗位调动和薪酬降低,同样需要与劳动者进行协商,不能仅凭单方意志进行调整。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。