合同期内辞退员工怎么合理

合同期内员工辞退处理是双方当事人协商一致的情况出现，或者是在试用期内存在着不符合录用条件的相关的情况中的，是可以解除劳动合同的，当然了，如果严重的违反用人单位规章制度的话，也是需要辞退的。

在劳动合同的履行期内，用人单位可以跟员工协商解除劳动合同，辞退员工，也可以证明员工在工作中存在重大失误，违反了用人单位的规章制度，给公司造成了重大损失，以此来辞退员工。

在我国相关的劳动用人单位在劳动合同内按照法律规定辞退的不需要赔偿这类劳动者，如违法辞退的需要补偿这类劳动者的合法权益。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因。

经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

员工在合同期内被辞退是否有补偿，需要根据实际情况来进行判断，如果劳动者是被合法辞退的话，一般情况下是没有补偿的，但如果是被违法辞退的话，那么肯定是有补偿的，补偿是根据劳动者在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算的。