老板压榨员工，压榨员工休息时间克扣员工工资

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司压榨员工劳动力怎么举报的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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如果有老板克扣员工工资的行为的话，那么首先员工可以到当地的劳动部门去进行举报，劳动部门会进行相关调查或者是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院进行相关起诉。都可以采取相关的法律手段来进行维权。

学校压榨学生假期的可以向当地的人民政府或者是教育局进行举报。在我国的民事法律的规定中，对于校园侵权的归责原则有两种，第一是无过错责任原则，指的是无行为能力人受到侵权，第二是过错责任原则，指的是限制行为能力人收到侵权的情况。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。