单位撤退我

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

在我国单位不能随便辞退举报人的。劳动法明确规定用人单位一般是不能随便辞退员工的，除非该员工有明显违纪行为等，并且用人单位还得要有足够的法律证据来证明。否则不能辞退员工的。如果用人单位违反了相关法律的规定擅自与员工解除或者终止劳动合同，劳动者是可以依法维护自身权益，要求用人单位应当给与支付一定的赔偿金。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

工作交接单还有离职证明等都是可以认定单位辞退了劳动者，在办理工作交接的过程中都会有交接单，而离职证明当中如果内容是被单位辞退的，那么也是可以认定单位辞退了劳动者，都可以作为证据。

在没有签订劳动合同的情况下，可以凭借工资条、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等相关证件，去劳动部门申请劳动仲裁，或去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系。确定劳动关系后，如果用人单位未交社保，还需为劳动者补交保险，然后劳动者就可以依法办理退休手续。