包工头欠我工资，人跑了怎么办

[律师回复] 你好，事故责任书是怎么划分的

[律师回复] 你好，在哪里死亡的，我可以帮你

[律师回复] 可以协商沟处理，自己调解。不成就法律介入

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，什么时候被征地的

[律师回复] 早上好，这个合同约定是多久的呢，可以帮到你解决的

[律师回复] 您好，可以申请强制执行。相关程序和文书可以咨询郝律师。

[律师回复] 大部分费用可以追回 建议协商 协商不成起诉

[律师回复] 你好，这类情况一般由雇佣挖机的一方赔偿

[律师回复] 你好，可以先报警，然后要求司机进行赔偿。

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 是砍人一方还是被砍一方呢，不同情况不同对待的

[律师回复] 你好，如果年龄不超过60岁就有误工费

[律师回复] 你好，你是什么案子，你的诉求又是什么

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 您好，根据教育部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 这个应该是在三年以下

[律师回复] 你的问题比太明确，具体的说说

[律师回复] 解析：
用人单位需审慎监控劳务派遣员工的规模，所聘用的被派遣人员总数不得超出其总用工人数的百分之十。
对于在本规定正式实施前，已经聘用的被派遣员工数量超越其总用工人数百分之十的用人单位而言，有责任拟定和执行相应的调整用工计划，以期在本规定正式实施后的两年内，将实际聘用的被派遣人员比率降低到规定范围之内。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。