三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗

三年的事实劳动关系公司既没签劳动合同又没买社保的维权办法是直接申请劳动仲裁，但劳动纠纷申请仲裁的时间是员工知道侵权之后的一年之内，可双方建立的劳动关系已经有三年，恐怕当地的劳动仲裁机构会因为超出仲裁时限而拒绝立案。维权也是要注意法律上规定的时效问题的。

用人单位三年没有签劳动合同，并且没有买社保的话，可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，并且补缴三年的社保，根据相关的法律规定，用人单位必须为劳动者购买社保，并且必须签订劳动合同。

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系后，用人单位既没签劳动合同，也未买社保，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去劳动监察部门，投诉用人单位的违法行为。随时可以和用人单位解除劳动关系，并要求双倍的工资。

用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。