我在一个公司上班因为工作体力活导致腰椎间盘突出我拿着医院的诊断请假我想请半个月不批我我请了七天我还没有恢复好然后我接着去请假不批我就记我旷工了今天发工资扣了我900说旷工一天扣300请问我该怎么处理

在我国员工旷工三天是否可以辞退是需要根据当事人之间的具体情况确定的。员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的，主要是看公司的规章制度是如何规定的，我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。

根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要申请强制执行需要先向法院递交申请执行书，之后法院会安排执行人员去执行强制执行，申请人等待法院的通知就可以了。我们在遇见我国旷工如何申请强制执行的问题时可以参考本文内容。

我国的劳动合同法对于旷工半天是否扣工资吗没有做明确的要求。在我国的劳动合同的规定中，如果是用人单位所指定的制度已经违反了法律、法规的规定的时候，劳动部门会予以一定的警告，责令其进行改正。如果造成了损害的情况，应当要承担相对应的赔偿责任。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和我国的劳动合同法旷工半天扣工资吗？相关的法律规定。