我们是劳务工，在实际用人单位工作七年现在被退回派遣单位

[律师回复] 解析：
对于劳务派遣工而言，其在法律层面享有的权利及待遇应与其他各种类型的劳动者保持一致。
因此，若劳动者在未出现任何过错的情况下遭到雇主的解雇，他们均有资格获取相应的经济补偿或赔偿金。
依据相关法律法规，经济补偿金的计算方法主要以劳动者在该用人单位的服务年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
企业及其他组织，为了达到不法目的进行行贿行为，以及违反国家的相关规定，给国家公职人员支付回扣或手续费，如涉及到以下任何一种情况，应予以立案处理，依法判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时处以罚金：
1.单位实施行贿活动，涉及金额超过二十万元人民币；
2.单位为了谋求不当利益而采取行贿手段，金额在十万元至二十万元之间，但是必须符合以下任何一种特定条件：
（1）为获取非法利益而进行行贿的行为；
（2）向三名以上人员实施行贿的行为；
（3）向政府官员、司法工作者、行政执法人员进行行贿的行为；
（4）导致国家或者社会公共利益遭受严重损害的行为。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在单位犯罪中，如涉及到受贿罪名，则应根据所涉案金额大小与情节轻重，按照我国刑法之相关规定予以相应处罚，亦即参照规定之贪污罪行视情量罚。
同时，对于索取贿赂者，通常会加重其处罚力度。
受贿涉嫌额度较大或存在其他较为严重情节的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
若受贿数额巨大或存在其他更为严重情节的，将面临三年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金或没收个人财产。
而对于受贿数额特别巨大或存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或没收个人财产；
若数额特别巨大，且给国家和人民利益造成了特别重大损失的，将被判处无期徒刑乃至死刑，并处以没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
若因逃避传唤而未曾出面参与，则不能够以任何形式宣布为逃犯或通缉犯。
然而，这并不意味着您可以无视公安部门所开展的传唤工作。
相反，您需要充分理解并积极配合。
如果您没有充足且合法的理由来拒绝接受传唤，那么可能会面临强制执行的相关措施。
对于涉嫌犯罪的人员，公安部门有权采取强制手段，将其带至案发现场，以便更好地协助调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条
人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，主要遵循以下规定：
第一，对于构成犯罪的行为人，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要承担相应罚金的责任；
第二，若行为人所涉及到的职务侵占数额较大，那么就可能面临着三年以上十年以下有期徒刑的处罚，并且仍需缴纳罚款；
第三，若是行为人所涉及到的职务侵占数额极其庞大，那么将会被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样也需要缴纳罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
猥亵行为并不适宜通过和解方式来解决，对于有此行为的人，若未达到法定犯罪标准，通常将受到五至十日不等的行政拘留处罚；
然而，若符合构成强制猥亵、侮辱罪的条件，便将面临刑事追责，可能被判处在五年以内有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
若涉案金额高达人民币17万元，则该行为可归类为数额巨大之范围，依据中华人民共和国刑法之明确规定，应对犯罪分子施以三年以上、十年以下有期徒刑，同时需追加罚金作为处罚。
至于盗窃公私财物价值是否达到一千元至三千元以上，该行为将被认定为数额较大；
而当其达到三万元至十万元以上时，便已达到了数额巨大的标准；
若涉案金额更是高达三十万元至五十万元以上，那么这无疑属于数额特别巨大的范畴了。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于单位涉嫌构成集资诈骗罪的要素分析如下：
首先，必须存在非法集资的违法犯罪行为；
其次，其主体范围较为广泛，凡已达到法定刑事责任年纪并具备相应刑事责任能力之自然人，皆可成为此罪的潜在犯罪者；
根据相关法律法规，单位亦被允许成为本罪的实施主体；
最后，本罪的主观方面表现为故意为之，且须具有非法占有的明确倾向性。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的支付，可根据具体情况采取以下方式进行协商解决：
（1）协商解除劳动关系时，支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（2）如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系，那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准，同时还需额外支付医疗补助费用（此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入，对于病情严重者，医疗补助费用可以增加至其工资的50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则可以增加至其工资的100%）；
（3）若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（4）当出现客观情况发生重大变化，致使原有的劳动合同无法继续履行时，用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准；
（5）最后，当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时，也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，计算方式同上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
据现行法律法规规定，即便员工拥有工龄，若转至新的用人单位，依然有权享受年假的待遇，条件是必须在新公司连续工作满一整年以上。
具体来说，职工累计在企业中工作已达到一周岁不满十周年的，每年享有五天的带薪年假；
而对于在职超过十年，不满二十年的老员工而言，则可享受十天的带薪年假；
至于已为企业效力超过二十年的资深员工，则可以享受到多达十五天的带薪年假。
需要注意的是，国家法定的节假日以及周末休息日并不包括在这一标准的年假之中。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，被判处七年有期徒刑者需服刑满七年后方可释放，然而，倘若其在服刑过程中展现出积极的改造态度，例如争取立功，则可缩短刑期至三年零六个月之内。
这是依据我中华人民共和国相关法律规定所做出的描述。
需要明确指出的是，尤其对于被判处七年有期徒刑的犯罪人员而言，在刑罚执行期间内，若能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极寻求悔过和改过自新的机会，甚至表现出立功行为，均有可能获得减刑的机会。
而对于那些表现出重大立功行为的罪犯，只要他们能够积极改造，那么执行机关就有权向中级以上人民法院提交减刑建议书。
人民法院将组成合议庭对此进行审理，如果罪犯确实表现出悔过或立功的事实，法院将会裁定予以减刑。
未经法定程序，任何形式的减刑都是不被允许的。
具体来说，如果罪犯确有悔过表现或者有立功表现，那么一次减刑的幅度不能超过六个月的有期徒刑；
如果罪犯既有悔过表现又有立功表现，那么一次减刑的幅度不能超过九个月的有期徒刑；
如果罪犯有重大立功表现，那么一次减刑的幅度不能超过一年的有期徒刑。
对于被判处十年以上有期徒刑的罪犯，两次减刑之间应当间隔两年以上；
对于被判处不满十年有期徒刑的罪犯，两次减刑之间应当间隔一年六个月以上。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照刑法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法典的规定，单位行贿罪不能被免于公诉，但是在符合以下情况时除外：
首先，如果犯罪行为情节显著轻微且对社会造成的损害并不严重的，可不视为犯罪进行处理；
其次，若犯罪行为已经错过了法定的追诉时效期限，也可免于公诉；
再次，如果犯罪分子得到了特赦令并因此而免除了刑罚的，也可免于公诉；
此外，如果该犯罪行为属于刑法中规定的告诉才处理类型，但未有人提起诉讼或撤回诉讼请求的，也可免于公诉；
最后，如果犯罪嫌疑人或被告人身亡的，也可免于公诉。
当然，以上仅为部分免于公诉的情形，具体还需依据相关法律法规进行判断和裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，盗窃罪并不属于单位犯罪的范畴。
在司法实践中，盗窃罪通常会被判处在三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还可能面临罚金的附加处罚。
而所谓的盗窃罪，其核心特征表现为被告人实施了以非法占有他人财产为主要目的，通过秘密手段窃取公共或私人财物且数额较大，或者多次进行此类行为的违法犯罪活动。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
它们并非同一概念。
“单位行贿罪”与“行贿罪”有着明显的区别。
在犯罪主体以及犯罪对象方面，这两种罪名都存在着各自独特之处。
首先，就犯罪主体而言，“对单位行贿罪”既涵盖了自然人也包括了单位；
然而，“行贿罪”仅允许自然人作为其犯罪主体。
其次，在针对的犯罪对象方面，“对单位行贿罪”涉及的是对单位进行行贿行为；
而“行贿罪”则着重于对自然人实施行贿活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
作为具有特定法律地位的分支机构，分公司并不具备完全独立的法人性质，故在刑事审判中通常难以被认定为承担单位犯罪责任的犯罪主体。
然而，对于刑法规定的“单位行贿罪”而言，其行为主体确实为单位，此处所指的“单位”涵盖了广泛的范围，例如各类公司、企业、事业单位、机关以及团体等。
相较之下，单位受贿罪则不仅局限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体这一特定范畴，还包括集体所有制企业、中外合作企业、有限公司、外资公司及私营公司等多种类型的单位组织。
法律依据：
《刑法》第30条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规的严格规定，涉及到帮信罪案情流水达到七百万元人民币时，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或并处相应罚金。
值得注意的是，帮信罪并非以犯罪数额作为衡量量刑轻重的唯一标准，因此犯罪金额并不直接影响定罪量刑的结果。
倘若在触犯帮信罪的同时还涉嫌其他刑事犯罪，则需按照先重后轻的原则，依较为严重者的法定量刑标准进行定罪处罚。
此外，如果涉案人员能主动积极地退还赃款，那么这将有助于在一定程度上减轻其所应承担的刑罚责任甚至有可能获得免于处罚的机会。
最后，关于身份问题以及主观意图，帮信罪通常是由故意行为引发的，即明知自身正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助，然而在某些案例中，即便犯罪嫌疑人已经构成帮信罪，他们也仅仅扮演着从犯的角色。
对于从犯，法律规定应当给予从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若在网络平台上发布了不当言论，则有可能面临公安机关的拘留与罚款惩处。
根据我过有关法律法规的规定，在网络空间中发表不当言论是否触犯刑法需紧密结合具体情况进行分析判断。
若蓄意编造虚假信息、恶意诋毁或诽谤他人且情节恶劣者，将构成刑事犯罪行为，并有可能因此面临法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1、在本罪中，行为人仅限于自然人。
其犯罪意志状态表现为明确的直接故意。
2、此罪名侵害的法益是刑法所保護的財產權利。
3、本罪在客观行为上，表现在行为人为达非法占有的故意，以秘密方式將公有及私人財物移轉至本人所控制之地，並且達成法定數額或另外的定罪條款。
4、依据相关法律法规，对于数额较大的个人盗窃犯罪团伙，以及经多次盗窃、入室盗窃、持凶器盗窃、扒窃等行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
对于数额巨大或者有其他严重情节的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
5、对于个人盗窃公私财物的“数额巨大”，以三万元至十万元为起点，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
而对于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”，则以三十万元至五十万元为起点，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
6、各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，可根據該地區經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，參照上述數額，確定該地區執行的數額標準，並報最高人民法院、最高人民檢察院備案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在您使用的信用卡在发生消费后，虽然尚未产生正式的账单，但仍然保留着您提前还款的权益。
就此而言，如果您今天完成了账务记录并产生了相关的消费行为，那么您也可以在当天选择执行相应的还款操作。
此外，需要特别强调的是，在整个信用卡账单信息尚未完全展示出来的时候，即使您已提前进行还款操作，在此期间内将不会涉及到任何额外的利息支出。
然而，为了确保您已准确地计算出必要偿还的总额，避免因还清的部分过少而导致本期账单中的剩余未还余额被计入问题，敬请您务必谨慎处理。
再次感谢您对我司产品的信赖和支持。
法律依据：
《民法典》第六十条
当事人应当按照约定履行合同义务。
不得利用合同的优势损害对方的利益。

[律师回复] 解析：
1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况，其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。
具体来说，就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时，就应该得到两个月的工资作为赔偿；
2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的，则应将两个月的工资作为赔偿金额；
3.而对于工作未满六个月的派遣员而言，他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。