您好！我是2014年发生工伤的，已鉴定为7级，到现在社保已停交一年多了，如果我现在办离职的话，社保那边赔偿是否有影响？

[律师回复] 解析：
通常案件中的律师费将由相关当事人自行负担。关于我国的刑事诉讼，这涉及到人民法院、人民检察院以及公安机关三者联合运作，以当事人及其其他诉讼参与人为主要伙伴，依靠一套法律规定的合法程序来解决被追究刑事责任之人的相关问题。值得注意的是，刑事诉讼不仅仅是审判机关（如人民法院）、检察机关（如人民检察院）以及侦查机关（如公安机关，包括国家安全机关等）的单独行动，更需要当事人以及其他诉讼参与人广泛地参与其中，利用法定程序来解决被控告之人的刑事责任问题。而刑事诉讼法则是这些机构和人员在处理刑事案件时必须遵循的基本准则，它所确立的基本法律规范，充分体现了刑事诉讼的客观规律和基本需求，与刑事诉讼的根本目标和任务紧密相连，为指导人们实现刑事诉讼的惩罚犯罪、保障人权的核心价值提供了重要的法律保障。
法律依据：
《律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
在取保候审的期限内，被告人和犯罪嫌疑人不被允许出国旅行，他们需要等待司法程序结束并宣告无罪或获得释放后，方能获准出国。对于已经被采取取保候审措施的被告人和犯罪嫌疑人来说，他们需要严格遵守以下规定：
首先，未经执行机构的许可，不得擅自离开其所在的城市或县区；
其次，如果他们的住址、工作单位以及联系方式有所变更，必须在24小时之内向执行机构进行汇报；
再次，当接到传唤时，应立即前往指定地点接受询问；
此外，他们还需避免以任何形式干扰证人提供证言；
最后，他们也不得销毁、篡改证据或者串通口供。
为了确保被告人和犯罪嫌疑人能够遵守上述规定，人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件的实际情况，要求被取保候审的被告人和犯罪嫌疑人遵守以下一项或多项规定：
第一，不得进入特定的场所；
第二，不得与特定的人员会面或进行通讯联络；
第三，不得从事特定的活动；
第四，将护照等出入境证件、驾驶证件上交给执行机构保管。
若被取保候审的被告人和犯罪嫌疑人违反了上述两项规定，即使他们已经缴纳了保证金，仍有可能面临保证金被部分或全部没收的处罚，同时，他们还需要根据具体情况，向执行机构提交悔过书，重新缴纳保证金、提供新的担保人，或者接受监视居住、甚至逮捕等更为严厉的处罚。
对于那些违反取保候审规定且需要逮捕的被告人和犯罪嫌疑人，可以先对他们实施拘留。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确一点，即社保中心提供的工伤保险服务是社会保险体系的重要组成部分之一。对于广大劳动者而言，若欲了解自身所享受的工伤保险权益以及相关信息，实际上就是在探索其自身的社保情况。为此，他们只需携带好个人身份证明文件，便可前往居住地所属的社保中心，请求中心工作大厅的专业工作人员为其提供详细的查询帮助。
其次，随着互联网科技的飞速发展，各大事业单位纷纷建立了各自的官方网站或子网站。因此，劳动者们亦可选择通过访问所在城市的社会保险业务网站来获取个人参保信息，其中自然包括与工伤保险有关的内容。
此外，登录劳动保障网同样能够实现这一目的。只需要使用您的登录账户及密码，即可轻松进入该网站。通常情况下，密码可能为您的社保证号码或者身份证上的出生日期。
最后，每家事业单位均设有相应的咨询热线。如果劳动者希望查询工伤保险方面的信息，他们还可以拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行咨询。这种方式不仅便捷高效，而且还能让您了解最新的政策动态。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么问题？

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，没有购买社保只能去社保局投诉，要求公司购买

[律师回复] 您好，先看病，出院后与对方或保险公司协商

[律师回复] 不太符合劳动法的规定哈，可以搜集相关证据提起劳动仲裁

[律师回复] 您好，是的有影响，建议您详细说明

[律师回复] 你好,如需要具体咨询可以联系我

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律咨询

[律师回复] 您好，部分单位是拒绝曾被刑事处罚的员工入职的，是否影响找工作，需要和预就职的单位进行咨询。

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。