欠薪不发，怎么仲裁

[律师回复] 你好，劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规，不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。

如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息，建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师，他们会为你提供更详细的信息和帮助。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好被裁员可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 倒签合同什么意思啊？如果委托申请人一方所在地律师参与仲裁，可能会好些

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 这个不合理的，因为会有产假假期，这是国家规定的

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行咨询

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 有争议有纠纷就可以正常，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 工伤补偿公司不想给可以起诉公司

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，建议通过劳动仲裁维权。M

[律师回复] 请问你现在是在家还是在上班？单位有给你赔偿吗？

[律师回复] 解析：
我们需要明确的是，仲裁主要处理的是各类民事及商事纠纷问题；而取保候审则是在刑事诉讼过程中所采用的特定强制措施之一。因此，仲裁的结果并不能直接引伸出对取保候审决定的影响。而取保候审作为一种适用于犯罪嫌疑人、被告人的非羁押性措施，主要针对那些可能被判处相对较轻刑罚或者存在特殊情况的案件。在实际操作中，取保候审的决定权主要由公安机关、人民检察院以及人民法院共同行使。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
在被采取取保候审措施的这段时期内，若出现了与工作相关的纠纷或争议情况，被取保候审的人员拥有通过法律途径来维护其合法权益不受侵犯的权利。依照我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》所规定，无论双方当事人之间所涉及到的是关于确定劳动关系的确立、劳动合同的签订、履行、修改、解除及终止等各个环节的争议，还是因为劳动时间、休息日与假期、社会保险、员工福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面所引发的纷争，均应适用这部法律进行一揽子解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。