欠薪不发

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 这个不合理的，因为会有产假假期，这是国家规定的

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿

[律师回复] 工伤补偿公司不想给可以起诉公司

[律师回复] 请问你现在是在家还是在上班？单位有给你赔偿吗？

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 不合理的这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好！找当地人社局进行咨询。

[律师回复] 你好，拖欠工资多少，多长时间了，根据具体情况给予建议！

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 您好，公司是怎么降薪您的？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 不可以随意降低工资的

[律师回复] 您好，公司单方调岗降薪是违法的。

[律师回复] 你好，请问是想申请工伤赔偿吗

[律师回复] 你好，合同签订多久了

[律师回复] 你好，请问是被套路贷款购车了吗？

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据